Ahoj prosím o radu v následujícím případu:
zaměstnavatel (personální agentura) propustila poškozenou v době pracovní neschopnosti, výpověď si musí dojet podepsat sama, i přesto, že je nemocná, takže ji ani nedoručí do vlastních rukou a bez jakékoli výpovědní lhůty, tzn. že její pracovní poměr skončil okamžitě pro nadbytečnost. Jinak ještě dodám, že o nějakém hrubém porušení kázně apod. nemůže být ani řeč.
V prac. smlouvě bylo mj. uvedeno:
Důvody pro předčasné ukončení dohody bez výpovědní lhůty:
Důvody na straně zaměstnavatele:
-porušení pracovní kázně zaměstnancem
-zdravotní důvody nebo jiná pracovní nezpůsobilost na straně zaměstnance
čili asi tak, mám to chápat, že tímto ustanovením zaměstnavatel obešel zákaz výpovědi v ochranné době a výpověď je platná? celé mi to přijde dost divné,pokud k tomu znáte někdo nějakou judikaturu, cokoliv sem s tím:)
jinak ta prac neschopnost trvala cca týden